关于“工伤认定书是否归入人事档案”的问题，这通常取决于具体的档案管理规定和实际操作流程，但我可以根据一般情况和相关政策为您做出详细解答。

首先，工伤认定书是工伤认定过程中的重要法律文件，它记录了工伤事故的基本情况、认定依据和结论等关键信息。这份文件对于工伤职工后续的医疗救治、工伤待遇申领以及可能的法律纠纷都具有重要的证明作用。

在档案管理方面，不同地区和不同单位可能有不同的规定。但一般来说，为了保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性，以及便于后续的管理和查询，工伤认定书通常会被归入人事档案或专门的工伤档案中。这样做的好处在于，一旦工伤职工需要查阅或使用这份文件，可以方便快捷地从档案中调取，避免了因文件丢失或损坏而带来的不必要的麻烦。

以海北州人社局为例，他们为了规范工伤认定及劳动能力鉴定案卷管理，提升社保业务档案的完整性、安全性及利用效率，专门开展了工伤认定和劳动能力鉴定纸质档案整理装订归档工作。这表明，在工伤认定过程中产生的相关文件，包括工伤认定书，都是会被妥善保管并归入档案的。

同样，天津市也修订出台了《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》，进一步完善了档案收集内容，规范了整理方法，对加强管理具有更强的指导性和实用性。这也从侧面说明了工伤认定书等工伤相关文件在档案管理中的重要地位。

综上所述，虽然具体规定可能因地区和单位而异，但工伤认定书通常会被归入人事档案或专门的工伤档案中，以便于后续的管理和查询。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的档案管理规定，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人社局。