行政处罚过，是否影响人才引进，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、行政处罚的性质与严重程度
轻微行政处罚：如果所受的行政处罚较为轻微，例如警告、小额罚款等，且该处罚并未涉及严重的违法违纪行为，那么通常情况下，这种行政处罚不会对人才引进产生实质性影响。因为人才引进主要关注的是个人的专业技能、工作经验、学历背景以及综合素质等方面，轻微的行政处罚并不足以成为阻碍。
严重行政处罚：然而，如果所受的行政处罚较为严重，例如涉及治安管理处罚中的拘留、较大数额的罚款，或者涉及其他较为严重的违法违纪行为，那么这种情况可能会对人才引进产生一定的影响。因为严重的行政处罚可能反映出个人在遵纪守法、道德品质等方面存在一定的问题，这可能会成为人才引进单位考虑的因素之一。
二、人才引进的政策与规定
不同地区、不同单位的人才引进政策与规定可能存在差异。有些地区或单位在人才引进时，可能会明确要求申请人无违法违纪记录，或者对违法违纪行为有严格的限制条件。在这种情况下，如果申请人曾受过行政处罚，且该处罚不符合人才引进政策与规定的要求，那么可能会影响其人才引进的申请。
三、个人表现与改正情况
即使曾受过行政处罚，但如果个人在之后的表现中积极改正，且在工作、学习等方面取得了显著的成绩，那么这种积极的表现可能会在一定程度上弥补之前的行政处罚所带来的负面影响。因为人才引进单位在评估申请人时，除了关注其过去的经历外，还会注重其未来的发展潜力和综合素质。
四、建议与措施
了解政策与规定：在申请人才引进前，建议先了解目标地区或单位的人才引进政策与规定，明确其对违法违纪行为的具体要求。
准备充分材料：如果曾受过行政处罚，但认为该处罚不影响自己的人才引进申请，那么在申请时，可以准备充分的材料来证明自己的综合素质和未来发展潜力，以减轻行政处罚可能带来的负面影响。
积极沟通解释：在申请过程中，如果遇到对行政处罚有疑问或担忧的情况，可以积极与人才引进单位进行沟通解释，说明自己的情况并表达自己的诚意和决心。
如果你在人才引进过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。