苏果超市是否会因员工和顾客吵架而开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 苏果超市作为用人单位，会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中通常会包含对员工与顾客互动的要求，以及违反这些要求可能面临的处罚措施。
   • 如果规章制度中明确规定了员工与顾客吵架属于严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的开除处罚，那么超市在查明事实后，有权依据规章制度开除员工。

2. 吵架的严重程度和后果：

   • 吵架的严重程度也是决定是否开除员工的重要因素。如果吵架只是轻微的言语冲突，没有造成不良影响或后果，超市可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚。
   • 如果吵架导致了顾客受伤、财产损失或超市声誉受损等严重后果，超市为了维护自身利益和形象，可能会选择开除员工。

3. 员工的态度和改正意愿：

   • 超市在处理此类事件时，也会考虑员工的态度和改正意愿。如果员工能够认识到自己的错误，积极向顾客道歉并寻求谅解，同时表示愿意改正自己的行为，超市可能会给予一定的宽大处理。
   • 如果员工态度恶劣，拒不认错或改正，超市则可能会更加严厉地处理此事，包括开除员工。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理员工与顾客的纠纷时，超市还需要遵守相关的法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。
   • 超市在开除员工前，需要确保自己的行为符合法律法规的要求，否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，与顾客保持良好的互动和沟通，避免发生吵架等不良事件。
• 如果不幸发生了吵架事件，应积极向顾客道歉并寻求谅解，同时向公司说明情况并表达改正意愿。
• 如果公司因此事要开除你，你可以先了解公司的规章制度和法律法规的要求，评估自己的行为是否构成严重违反公司规定或法律法规的情形。如果认为公司的处理决定不合理或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 你可以进一步了解苏果超市的规章制度和相关的法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 如果你对公司的处理决定有异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。