您好，关于您提出的“劳动法每周加班时长计算规则”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您整理的详细解答：
一、基本工作时间与加班时间规定
标准工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动者正常的工作时间范围。
一般加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时。
- 在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
- 若按每周工作五天计算，正常工作时间之外，每周加班时间一般不应超过五小时。在特殊情况下，每周加班时间最多不应超过十五小时，但需确保劳动者身体健康，且月累计加班时间不超过三十六小时。
二、加班时间的具体分类与计算
平时加班：
- 定义：正常工作日内超过法定八小时的工作时间。
- 计算方式：平时加班时间 = 实际工作时间 - 8小时（若未超过8小时则无平时加班）。
周末加班：
- 定义：星期六、日安排的工作。
- 计算方式：周末加班时间 = 实际工作时间。若之后能安排补休，则可不支付加班工资；否则，需按照不低于工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班：
- 定义：国家规定的法定节假日安排的工作。
- 计算方式：法定节假日加班时间 = 实际工作时间。需按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
三、特殊情况下的加班时间规定
在以下特殊情况下，延长工作时间不受上述一般限制的约束：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
四、加班补偿与违法后果
加班补偿：
- 用人单位安排员工加班的，应依法支付加班费或安排补休。具体加班费标准依据国家相关规定执行，如平时加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
违法加班的后果：
- 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
五、总结与建议
用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班时间的规定，合理安排员工的工作与休息，确保劳动者的身心健康和合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，如关注加班时间的记录、加班费的计算与支付情况等。若发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉举报。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。