家教在节假日是否享有双倍工资，这主要取决于家教与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系下的情况：
- 如果家教与雇主之间建立了劳动关系，即家教受雇于雇主，按照雇主的要求提供劳动，并接受雇主的管理和监督，那么家教在节假日工作应当享受双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（若安排补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但家教等非全日制或特定情形下可能不适用补休规定，通常直接按三倍或双方约定处理，且实践中家教多按劳务关系处理，此处为全面分析列出劳动关系情形）。不过，在实际操作中，家教与雇主之间往往更倾向于建立劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系下的情况：
- 如果家教与雇主之间建立的是劳务关系，即家教以自己的技能、知识等为雇主提供一次性或特定的劳动服务，那么家教在节假日工作是否享受双倍工资，则取决于双方之间的约定。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方自行约定，法律对此没有强制性规定。因此，如果双方约定了节假日工作的报酬标准，那么就按照约定执行；如果没有约定，那么家教可能无法直接主张双倍工资。
建议：
- 对于家教而言，在接受家教工作时，应当与雇主明确约定工作报酬、工作时间、节假日工作等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果家教与雇主之间发生了纠纷，且无法通过协商解决，那么家教可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，在提起诉讼或申请仲裁前，建议家教先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：家教在节假日是否享有双倍工资，主要取决于其与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系下，家教有权享受双倍工资（或按法律规定的其他标准）；在劳务关系下，则取决于双方的约定。因此，家教在接受工作时应当与雇主明确相关事项，以避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。