老师是否享有双倍工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、双倍工资的一般规定
双倍工资，通常指的是在特定情况下，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付给劳动者的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、老师是否适用双倍工资规定
公立学校老师：
- 公立学校的老师通常属于事业单位编制内人员，其劳动关系受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整，而非《劳动合同法》。因此，公立学校老师一般不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
- 但是，如果公立学校与老师之间签订了劳动合同，且存在未依法签订书面劳动合同的情况，那么根据合同约定和法律规定，老师可能有权要求支付双倍工资。不过，这种情况在公立学校中较为罕见。
私立学校老师：
- 私立学校的老师与学校之间通常建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的调整。因此，如果私立学校未依法与老师签订书面劳动合同，老师有权要求学校支付双倍工资。
- 具体来说，如果私立学校自用工之日起超过一个月不满一年未与老师签订书面劳动合同，老师可以要求学校支付从第二个月起至一年内的双倍工资。
兼职或临时老师：
- 对于兼职或临时老师，如果其与学校之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
- 但是，如果兼职或临时老师与学校之间签订了书面合同，且合同中明确约定了双倍工资等条款，那么根据合同约定，老师可能有权要求支付双倍工资。
三、特殊情况下的双倍工资
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下老师也可能享有双倍工资：
- 学校违法解除劳动合同：如果学校违法解除与老师的劳动合同，且老师要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行；如果老师不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当依照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。虽然这不是直接的双倍工资，但在某些情况下，赔偿金的数额可能与双倍工资相当或更高。
- 未及时支付劳动报酬：如果学校未及时足额支付老师的劳动报酬，老师有权要求学校支付拖欠的工资及加付赔偿金。虽然加付赔偿金并非严格意义上的双倍工资，但在一定程度上也体现了对老师权益的保护。
四、建议与注意事项
- 签订书面合同：无论是公立学校还是私立学校，都应与老师签订书面劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 了解法律规定：老师应了解自己的权益和法律规定，如果学校未依法签订书面合同或存在其他违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果老师对双倍工资或其他劳动法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，老师是否享有双倍工资需视具体情况而定。如果老师对这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。