结论：给私人老板干活受伤，雇主是否垫付医药费，需根据具体情况判断，但法律上雇主有相应的赔偿义务，实践中垫付行为可能因多种因素而异。以下从法律义务、实践情况、法律建议三个角度详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果雇员在给私人老板干活的过程中受伤，老板作为雇主，在法律上有义务对雇员的损害进行赔偿，这自然包括医药费等直接经济损失。

二、实践情况角度

尽管法律上雇主有赔偿义务，但在实践中，雇主是否垫付医药费可能因多种因素而异：

1. 雇主的经济状况：如果雇主经济状况良好，可能会主动垫付医药费以体现人文关怀和减少纠纷；反之，如果雇主经济状况不佳，可能无法及时垫付。

2. 双方的关系和沟通：如果雇员与雇主关系融洽，且沟通顺畅，雇主可能会更愿意垫付医药费；如果双方关系紧张或存在沟通障碍，雇主可能会选择等待法律程序解决后再进行赔偿。

3. 雇员的伤势和紧急程度：如果雇员伤势严重且需要紧急治疗，雇主可能会出于人道主义考虑垫付部分或全部医药费；如果伤势较轻或治疗不急迫，雇主可能会选择等待法律程序。

三、法律建议角度

1. 及时沟通：雇员在受伤后，应尽快与雇主沟通，说明伤势和治疗情况，要求雇主垫付医药费或提供其他必要的帮助。

2. 保留证据：雇员应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和雇主的赔偿责任。

3. 寻求法律援助：如果雇主拒绝垫付医药费或拒绝赔偿，雇员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

具体行动建议：

• 如果雇员与雇主能够协商解决，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式，以避免后续纠纷。
• 如果协商无果，雇员可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主履行赔偿义务。
• 如果投诉无果或雇主拒绝履行赔偿义务，雇员可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。

示例说明：

假设雇员A在给私人老板B干活时受伤，需要住院治疗。A可以与B沟通，要求B垫付医药费。如果B同意并垫付了费用，双方可以签订书面协议确认赔偿事宜。如果B拒绝垫付或拒绝赔偿，A可以保留好医疗记录、费用单据等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。