结论：在公司群里发维权教程是否合适，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司有明确规定禁止员工在内部群组发布与工作无关的内容，或明确禁止传播维权相关材料，则此行为可能违反公司制度。即使内容本身合法，也可能因违反内部规定而受到纪律处分（如警告、解除劳动合同等）。建议先查阅员工手册或内部规章制度，确认是否存在相关限制。

2. 从内容合法性角度
   若维权教程内容合法（如指导员工通过劳动仲裁、投诉等合法途径维权），且未包含煽动性、诽谤性或泄露商业秘密的内容，则从法律层面不构成违法。但需注意：

   • 若教程涉及虚假信息或误导性内容，可能涉嫌侵犯公司名誉权；
     
   • 若泄露公司敏感信息（如未公开的财务数据、客户名单等），可能违反《劳动合同法》中关于保密义务的规定。

3. 从实际风险角度
   即使内容合法且未违反公司制度，在公司群里公开讨论维权也可能引发以下风险：

   • 管理层反感：可能被视为对公司的“不信任”或“挑战”，影响职业评价；
     
   • 群体效应：若其他员工跟风效仿，可能激化劳资矛盾，导致公司采取更严格的管控措施；
     
   • 证据固定：公司可能截屏保存聊天记录，作为后续处理依据（如以“严重违反规章制度”为由解除合同）。

建议：

• 若需维权，优先通过私下沟通、工会渠道或法律途径解决，避免在公司群内公开讨论；
  
• 若已发布，可主动向管理层说明初衷（如“仅供学习参考，无意违反规定”），降低误解风险；
  
• 若公司因此处罚，可要求公司出具书面依据，并评估处罚合理性（如是否与规章制度匹配）。
  

如有具体场景或内容需要进一步分析，可直接向我咨询。