结论前置：持有保安证上班时不可以随便上厕所，需遵循用人单位的合理规章制度，但同时用人单位也应保障员工的基本生理需求。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同与规章制度角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，只要内容不违反法律强制性规定（如禁止歧视、保障基本权益等），员工应当遵守。若用人单位明确规定了工作时间内的如厕时间、频率或需报备等合理要求（例如：每2小时可休息10分钟如厕），保安人员需遵守。但若规章制度中存在“禁止如厕”或“如厕需扣工资”等违法条款，则该条款无效，员工有权拒绝执行。

2. 从劳动者基本权益角度
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”和“休息休假”的权利。如厕是基本生理需求，属于劳动者权益范畴。若用人单位以“影响工作”为由完全禁止如厕，或要求员工憋尿、限制如厕时间至不合理程度（如要求连续工作4小时不准如厕），则涉嫌侵犯劳动者基本权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从保安岗位特殊性角度
   保安岗位通常涉及安全保卫职责，需保持岗位有人值守。若因如厕导致岗位空缺引发安全隐患（如无人看守大门、监控室），用人单位可要求员工提前协调换班或安排替岗，但不得以此为由完全禁止如厕。例如：保安需离开岗位如厕时，可通知同事暂代或按流程报备，用人单位应提供便利。

建议：

• 若用人单位规章制度合理（如规定如厕时间但未过度限制），建议遵守并保留相关证据（如排班表、报备记录）；
  
• 若用人单位以如厕为由扣工资、处罚或强制憋尿，可收集证据（如录音、聊天记录、医疗证明）向劳动监察部门投诉；
  
• 双方可协商制定更人性化的如厕安排（如错峰如厕、增设临时岗位），平衡工作需求与员工权益。
  

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