结论：保安公司是否可以使用人力资源部门提供的保安证，需分情况讨论，主要取决于保安证的颁发主体、适用范围及公司具体需求。以下是详细分析：

1. 保安证的合法性与有效性
   根据《保安服务管理条例》规定，保安员需经公安机关考核合格并取得《保安员证》后方可上岗。若人力资源部门提供的保安证是由公安机关统一颁发的，且证件在有效期内、未被吊销或注销，则该证件合法有效，保安公司可直接使用。
   但需注意：若证件系人力资源部门自行制作或非公安机关颁发（如培训证书、结业证等），则不具备法律效力，保安公司不得以此作为上岗依据，否则可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

2. 保安证的适用范围
   即使保安证合法有效，还需确认其适用区域和岗位。例如：

   • 若证件标注“仅限XX省使用”，而保安公司跨省经营，则需重新申请或办理调转手续；
     
   • 若证件类型为“武装押运保安员证”，而实际岗位为普通门卫，则可能因岗位不匹配导致证件无效。
     建议：保安公司应核对证件信息与实际岗位需求，确保完全匹配。

3. 公司内部管理要求
   部分保安公司可能出于内部管理需要，要求员工重新考取公司指定的保安证（如合作培训机构颁发的证书）。这种情况下：

   • 若公司要求合法（如为提升员工技能或满足特定客户要求），员工需配合；
     
   • 若公司强制要求重复考取已持有的合法证件，可能涉嫌违规收费或侵犯员工权益，员工可向劳动监察部门投诉。
     提示：员工可要求公司出具书面依据，确认重新考证的必要性。

4. 实务建议

   • 对保安公司：使用前务必核实证件真实性、有效性及适用范围，避免因证件问题被处罚；
     
   • 对保安员：若对证件效力存疑，可登录公安机关官网查询或联系发证机关核实；若公司要求不合理，可保留证据并寻求法律帮助。
     

如有其他细节需进一步分析（如证件具体类型、公司规定内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。