请假看病不批一般不属于欺凌，但可能涉及其他劳动法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于“欺凌”的界定
欺凌通常指的是一种持续性的、恶意的、有意图的伤害行为，它可能涉及身体、言语、心理或社交层面的伤害。在劳动关系中，欺凌可能表现为上级或同事对员工的恶意排挤、侮辱、威胁或故意设置障碍等行为。而单纯的请假看病不批，并不直接构成欺凌，因为它可能只是由于公司规章制度、工作安排或管理决策等原因导致的。
二、请假看病不批可能涉及的法律问题
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。如果员工因病需要请假，且提供了相应的医疗证明，公司应当予以批准。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可能有自己的规章制度，对请假流程、病假条件等进行了规定。如果员工的请假申请不符合这些规定，公司有权拒绝批准。
- 但是，公司的规章制度必须合法、合理，且不得与劳动法相冲突。如果规章制度违反了劳动法，那么它将是无效的，员工不受其约束。
- 劳动合同中也可能对请假、病假等事项进行了约定。如果公司拒绝批准病假违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同条款寻求法律救济。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，员工可能会因此遭受经济损失（如医疗费用、工资损失等）。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿这些损失。
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同（如以拒绝请假为由解雇员工），员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工因病需要请假但遭到拒绝，首先应当与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应当收集相关证据（如医疗证明、请假申请、公司拒绝批准的书面通知等），以备后续维权之用。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，请假看病不批一般不属于欺凌行为，但可能涉及违反劳动法规定、公司规章制度与劳动合同等问题。如果员工因此遭受损失或认为公司的行为违法，应当及时与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。