关于店员卖衣服产生的跑腿费，其承担主体需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：

1. 若跑腿费是店员因工作需要而产生的合理费用：

   • 在正常工作范围内，店员因销售衣服而需要进行的跑腿活动（如取货、送货等），这些费用通常应视为工作成本的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供必要的工作条件和保障，包括因工作产生的合理费用。因此，在这种情况下，跑腿费应由雇主（即店铺或公司）承担。

2. 若跑腿费是店员个人行为产生的费用：

   • 如果店员在销售衣服过程中，因个人原因（如私自为客户送货上门以获取额外收益）而产生的跑腿费，这些费用则不属于工作成本。
   • 在这种情况下，跑腿费应由店员个人承担，因为这是其个人行为导致的费用，与雇主无关。

3. 若双方有明确约定或店铺有相关规定：

   • 如果雇主与店员之间有明确的约定，或者店铺有相关规定明确跑腿费的承担方式，那么应按照约定或规定来执行。
   • 例如，如果店铺规定所有因销售产生的跑腿费均由店员承担，或者雇主与店员约定跑腿费按一定比例分担，那么跑腿费的承担方式就应按照这些约定或规定来确定。

法律建议：

• 对于雇主而言，为了避免不必要的纠纷和误解，建议在雇佣合同或店铺规定中明确跑腿费的承担方式。
• 对于店员而言，如果因工作需要产生跑腿费，应及时与雇主沟通并确认费用的承担方式，以避免个人承担不必要的费用。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主未按照约定或规定承担跑腿费，店员有权要求雇主支付相应的费用，并可能因此引发劳动纠纷。
• 如果店员未经雇主同意擅自承担跑腿费并试图从客户处获取额外收益，这可能构成违规行为，并可能受到雇主的处罚或解雇。

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