结论：您所描述的情况存在多个不合法之处，包括未签订书面劳动合同、可能存在的超时加班以及工资计算方式可能不符合法律规定。以下是对这些问题的详细分析：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议：您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间的双倍工资差额进行协商或申请劳动仲裁。

2. 工作时间与加班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 情况分析：您描述的工作时间为每天八点到八点，即每天工作12小时，这明显超过了法定的每日工作时间和加班时间限制。
   • 建议：您有权拒绝超时加班，并可以就超时加班的工资报酬、休息休假等权益与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。

3. 工资计算与支付：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 情况分析：虽然您提到月工资为一万，但未明确说明是否包含了加班工资。如果这一万元是包含了加班工资的总额，且加班工资的计算方式不符合上述法律规定，那么您的实际工资报酬可能仍然存在问题。
   • 建议：您可以要求用人单位提供详细的工资清单，包括基本工资、加班工资等各项明细，并核对加班工资的计算方式是否符合法律规定。如果发现用人单位存在违法支付工资的情况，您可以与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。

进一步行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和关切，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以准备相关证据（如工作记录、工资条等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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