结论前置：欠工资起诉后，若对方确实没有钱支付，一般情况下不会直接导致对方被判刑，因为这主要涉及民事纠纷。但在特定情况下，如恶意欠薪且情节严重，可能构成刑事犯罪，从而面临刑事处罚。

详细分析：

1. 民事纠纷层面：

   • 欠工资问题首先属于劳动争议范畴，是劳动者与用人单位之间因工资支付等产生的纠纷。
   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在这个过程中，如果用人单位确实没有钱支付，法院会判决用人单位在一定期限内支付，但并不会直接对用人单位或其负责人进行刑事处罚。

2. 刑事犯罪层面：

   • 然而，如果用人单位或其负责人存在恶意欠薪的行为，即有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 根据该罪名的规定，恶意欠薪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，还可能面临更重的刑罚。

法律建议：

• 如果您遇到了欠工资的问题，首先应该尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您怀疑用人单位存在恶意欠薪的行为，且情节严重，您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

后续行动：

• 在处理欠工资问题时，保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，选择合适的维权方式。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。