核心结论：若加班未获报酬，您可通过劳动仲裁主张权益，流程包括准备证据、提交申请、参与仲裁审理等步骤。以下是具体流程及注意事项：
一、确认劳动关系与加班事实
- 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资条、社保记录、工作证等材料，证明您与用人单位存在劳动关系。若未签合同，可通过工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录等间接证据佐证。
- 加班证据收集：
- 书面证据：如加班审批单、考勤表（需有单位盖章或负责人签字）、加班通知等；
- 电子证据：如钉钉/企业微信打卡记录、邮件往来、工作系统操作记录等（需保存原始载体或公证）；
- 其他证据：如录音录像（需合法取得）、同事证言等。
二、计算加班费金额
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下：
- 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
- 休息日加班：若不能补休，按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
注意：需以“月工资÷21.75÷8”为基数计算小时工资，再乘以加班小时数及对应倍数。
三、提交劳动仲裁申请
- 申请材料：
- 劳动仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 身份证明（身份证复印件）；
- 劳动关系及加班证据材料（复印件，需核对原件）；
- 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
- 提交方式：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询地址）。
- 受理时限：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若不受理需出具书面说明。
四、参与仲裁审理
- 开庭准备：提前整理证据清单，准备答辩提纲，必要时可申请证人出庭或委托律师代理。
- 庭审流程：包括陈述、举证质证、辩论、调解等环节，需如实陈述事实，遵守庭审纪律。
- 裁决结果：仲裁庭一般会在受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
五、执行与后续维权
- 裁决生效后：若用人单位未履行裁决，可向法院申请强制执行。
- 特殊情形处理：
- 若用人单位否认加班事实，需您承担举证责任；
- 若用人单位主张已支付加班费，需由其提供工资支付记录等证据；
- 若涉及群体性纠纷，可推选代表参与仲裁。
温馨提示：劳动仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。建议优先与用人单位协商，若协商无果再启动仲裁程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。