劳动者主张加班费未获支付的，可通过劳动仲裁要求用人单位按法定标准支付加班工资及可能的赔偿金，具体赔偿方式需结合加班类型和证据情况确定。以下是详细分析：

1. 加班工资的法定计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资分三种情形计算：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%（如周六加班未调休，日加班费为200×2=400元）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（如春节加班，日加班费为200×3=600元）。
     关键点：若劳动合同或规章制度中约定的加班工资低于法定标准，以法定标准为准；若高于法定标准，按约定执行。

2. 劳动仲裁中的赔偿请求
   劳动者可主张两项赔偿：

   • 加班工资差额：即用人单位未支付的加班费部分（如仅支付1倍工资，可主张剩余50%/100%/200%）；
     
   • 加付赔偿金（需满足条件）：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金。
     注意：加付赔偿金需以劳动行政部门先行责令为前提，若未经过此程序，仲裁阶段一般不支持，但可保留证据后续主张。

3. 证据要求与举证责任

   • 劳动者举证：需证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等）。若用人单位实行电子考勤，可要求其提供完整考勤记录（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位掌握加班证据拒不提供的，承担不利后果）。
     
   • 用人单位举证：若用人单位主张已支付加班费，需提供工资条、转账记录等证明（如工资条中明确列明“加班费”项目且金额符合法定标准）。

4. 实务建议

   • 申请仲裁前：收集加班证据（如截图保存考勤记录、整理加班期间的工作成果）、计算应得加班费总额（附计算明细）；
     
   • 仲裁请求：明确写明“要求支付XX年XX月至XX年XX月加班工资XX元”及“加付赔偿金XX元”（若符合条件）；
     
   • 调解与裁决：仲裁阶段可接受调解（快速获赔），若调解不成则等待裁决（一般45日内结案，复杂案件可延长15日）。

示例：若劳动者月工资6000元（日工资275.86元），2023年国庆节加班3天且未补休，应得加班费为275.86×3×3=2482.74元；若用人单位仅支付1000元，则可主张差额1482.74元，并保留后续要求加付赔偿金的权利。

如有具体加班情况或证据问题，可进一步向我说明，我会帮你分析证据效力及赔偿金额。