针对您提出的“满六十岁老人怎么申请工伤认定”的问题，这主要取决于老人是否已经参加了工伤保险以及所在地区的具体政策。以下是一般性的解答，同时结合了您提供的参考信息中的相关内容：

一、确认参保情况

首先，需要确认老人是否已经通过用人单位参加了工伤保险。根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见(征求意见稿)》以及《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》等相关政策，超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业人员，在符合一定条件下是可以参加工伤保险的。如果老人已经参保，那么在其发生工伤时，就有资格申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

1. 报告事故：在老人发生工伤事故后，用人单位或老人本人（或其家属）应尽快向当地的社会保险行政部门报告事故情况。

2. 准备材料：根据当地社会保险行政部门的要求，准备相关的工伤认定申请材料。这些材料通常包括：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 其他可能需要的证明材料，如事故现场照片、证人证言等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在申请工伤认定前，建议先了解当地的具体政策规定。

2. 自愿参保：根据您提供的参考信息，用人单位为超龄就业人员参加工伤保险通常是自愿行为，不强制参保。因此，如果老人没有参保，那么可能无法享受工伤保险待遇。

3. 待遇支付：如果老人被认定为工伤，其工伤保险待遇（如医疗费用、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但需要注意的是，工伤保险基金支付范围之外的待遇费用，可能需要由用人单位与老人按照相关协议或约定协商解决。

四、具体案例参考

以《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》为例，该办法明确规定了超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也可以纳入保障范围。如果老人符合这一条件，并且已经通过用人单位参加了工伤保险，那么在其发生工伤时，就可以按照上述流程申请工伤认定。

综上所述，满六十岁的老人在申请工伤认定前，需要先确认其是否已经参加了工伤保险，并了解当地的具体政策规定。如果符合条件且已经参保，那么就可以按照上述流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。