在货运站上班生病住院的理赔金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可依据以下角度分析理赔范围及计算方式：

1. 工伤保险理赔（若构成工伤）
   若员工在工作时间、工作场所内因工作原因患病（如职业病），或因履行工作职责受到意外伤害，可认定为工伤。此时理赔范围包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（1-10级），按本人工资×伤残等级对应月数支付（如10级伤残为7个月工资）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准支付。
     关键点：需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 雇主责任险理赔（若单位投保）
   若单位为员工投保了雇主责任险，保险公司将根据合同约定赔偿员工因工作导致的疾病或伤害。理赔范围通常包括：

   • 医疗费用（扣除免赔额后按比例报销）；
     
   • 误工费（按实际工资损失赔偿）；
     
   • 伤残赔偿金（按保险合同约定的伤残等级比例支付）。
     关键点：需查看保险合同条款，确认疾病是否属于保障范围，以及赔偿限额和免责条款。

3. 商业医疗保险理赔（若员工自行投保）
   若员工个人购买了商业医疗保险，可按合同约定申请理赔。理赔范围通常包括：

   • 住院医疗费用（扣除免赔额后按比例报销）；
     
   • 门诊医疗费用（部分产品包含）；
     
   • 住院津贴（按天数支付固定金额）。
     关键点：需确认保险合同是否覆盖因工作导致的疾病，以及是否有等待期、既往症排除等限制。

4. 普通人身损害赔偿（若单位存在过错）
   若员工生病住院与单位未提供安全卫生条件、未履行劳动保护义务等过错有关，可依据《民法典》要求单位承担侵权责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算）。
     关键点：需证明单位存在过错，且过错与疾病之间存在因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即向单位报告病情，并要求单位协助申请工伤认定；
   
2. 收集医疗费用发票、病历、工资证明等证据；
   
3. 若单位未投保工伤保险或拒绝赔偿，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问或需进一步计算具体赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。