结论：仅根据您提供的信息“11月23日因工作受伤住院”，无法直接确定是否构成工伤，但可以明确的是，因工作受伤住院是工伤认定中的一个重要情形，是否构成工伤还需结合具体条件进一步判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么很可能构成工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，您在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，也可能构成工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果您是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力伤害，同样可能构成工伤。

4. 患职业病的：如果您因长期接触某种有害物质或工作环境而患上职业病，也应当认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您是因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故，也构成工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一情形需要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。

二、您的情况分析

您提到“11月23日因工作受伤住院”，这符合上述第一种情形中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的初步描述。然而，要确定是否构成工伤，还需要进一步核实以下信息：

• 受伤时间：是否确实在工作时间？
• 受伤地点：是否在工作场所内？
• 受伤原因：是否因执行工作任务而受伤？

三、建议行动

1. 及时报告：建议您尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：在等待工伤认定的过程中，您可以收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤情况符合工伤认定的条件。

3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、工伤赔偿的简要说明

如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。

总之，因工作受伤住院是工伤认定中的一个重要情形，但具体是否构成工伤还需结合受伤时间、地点和原因等条件进一步判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。