高中生若以消防员身份入职，其合同签订对象及性质需分情况讨论，具体如下：

1. 若高中生未满16周岁，原则上无法签订劳动合同

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。消防员岗位不属于法定例外情形，因此未满16周岁的高中生若被招录为消防员，用人单位涉嫌违法用工，双方无法形成合法劳动关系，更无需签订劳动合同。

2. 若高中生已满16周岁但未满18周岁，可能签订劳动合同或劳务合同

• 劳动合同情形：
  若高中生已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源（如辍学打工），根据《民法典》第十八条，可视为完全民事行为能力人。此时若被招录为国家综合性消防救援队伍消防员（需通过公开招录程序），则与应急管理部消防救援局或其下属单位签订劳动合同，享受公务员或事业单位人员待遇。
  法律依据：《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》第四条明确招录对象为“具有高中以上文化程度的青年”，未限制年龄下限，但需符合体能、政治审查等条件。

• 劳务合同情形：
  若高中生以兼职、实习等形式参与消防相关工作（如社区志愿消防队、企业消防演练协助），则可能与具体组织单位（如社区、企业）签订劳务合同或实习协议，明确双方权利义务。此类合同不适用《劳动法》，但受《民法典》合同编保护。

3. 特殊情形：高中生参与消防相关职业培训或实习

若高中生参加消防技能培训或实习（如职校消防专业实习），其合同签订对象为：

• 培训学校：若为付费培训，签订教育培训合同；
  
• 实习单位：若为学校安排的实习，签订三方实习协议（学校、学生、实习单位），明确实习内容、报酬及责任划分。

法律建议

1. 核实年龄与用工性质：若高中生已满16周岁且拟入职消防员，需确认用人单位是否为正规消防救援机构，并要求查看招录公告及合同文本；
   
2. 拒绝违法用工：若未满16周岁被招录，可向劳动监察部门举报；
   
3. 明确合同类型：签订合同前，务必区分劳动合同（享受社保、工伤待遇）与劳务合同（仅按约定支付报酬），避免权益受损。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。