针对您提出的“员工想涨薪但公司不批准，有什么办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，理解公司的立场和决策流程是很重要的。公司不批准涨薪可能基于多种原因，如财务状况、市场薪资水平、员工绩效评估等。在尝试解决这个问题之前，您可以先尝试与公司进行开放、诚实的沟通，了解公司不批准涨薪的具体原因，并表达您对涨薪的期望和理由。

一、沟通协商

1. 准备充分：在与公司沟通之前，您可以先整理好自己的工作成果、市场薪资水平数据、个人发展计划等，以便更有说服力地表达您的涨薪请求。
2. 表达清晰：在沟通时，明确表达您对涨薪的期望，并说明您认为涨薪的合理性和必要性。同时，也要倾听公司的反馈，理解公司的立场和考虑。
3. 寻求共识：尝试与公司寻找一个双方都能接受的解决方案，比如设定一个涨薪的时间表、达成一定的绩效目标后涨薪等。

二、查阅合同和公司制度

1. 了解合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于薪资调整、绩效考核、晋升机制等方面的规定。
2. 研究制度：同时，也要研究公司的相关制度，看看是否有关于涨薪的具体流程和标准。
3. 对比分析：将您的实际情况与合同和公司制度进行对比分析，看看您是否符合涨薪的条件或标准。

三、寻求法律途径

如果沟通协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求他们进行调查并给出处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的薪资或进行薪资调整。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录、绩效考核材料等，以便在需要时提供证明。
2. 避免冲突：在与公司沟通或采取法律途径时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和对抗。
3. 考虑长远：在决定采取何种行动时，也要考虑自己的职业发展和长远利益，避免因为一时的涨薪问题而影响自己的职业生涯。

综上所述，面对公司不批准涨薪的情况，您可以通过沟通协商、查阅合同和公司制度、寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。