结论：在拖欠工资的情况下，除去法人以外，连带家族关系负责发放工资的负责人能否成为被告，需根据具体情况判断。一般来说，如果该负责人实际参与了公司的经营管理，并直接负责工资发放等事务，那么其有可能被列为共同被告。
分析说明：
法人责任与个人责任：
- 在公司拖欠工资的情况下，法人作为公司的代表，通常需要承担相应的法律责任。然而，如果法人只是名义上的，而实际经营管理由其他人负责，特别是那些直接参与工资发放等事务的人，他们也可能需要承担责任。
连带责任：
- 如果家族关系中的负责人实际参与了公司的经营管理，并且其行为与拖欠工资有直接关系，那么根据相关法律法规，他们可能被视为共同侵权人，需要承担连带责任。这意味着，除了法人外，这些负责人也可能被列为被告。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会根据具体案件的事实和证据来判断哪些人应该承担责任。如果家族关系中的负责人能够证明自己并未参与公司的经营管理或工资发放等事务，那么他们可能不会被列为被告。然而，如果证据显示他们确实参与了这些事务，并且与拖欠工资有直接关系，那么他们很可能需要承担法律责任。
法律建议：
- 收集证据：如果您认为家族关系中的负责人应该承担责任，那么您需要收集相关证据来证明他们实际参与了公司的经营管理和工资发放等事务。这些证据可能包括合同、邮件、聊天记录、工资单等。
- 咨询律师：在提起诉讼之前，建议您咨询专业律师，以了解您的权利和义务，以及诉讼的可能结果。律师可以帮助您评估案件的胜诉率，并为您提供法律建议和指导。
- 提起诉讼：如果您决定提起诉讼，那么您需要准备相关的诉讼材料，并向法院提交起诉状。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，并提供必要的证据来支持您的主张。
后续行动与可能后果：
- 如果法院认定家族关系中的负责人需要承担责任，那么他们可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，他们的个人信用也可能受到影响，甚至可能面临其他法律后果。
- 如果法院认定家族关系中的负责人不需要承担责任，那么您可能需要考虑其他途径来追讨拖欠的工资，如与法人协商、申请劳动仲裁等。
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