结论：关于“工地做公司的年前是否会压工资”这一问题，不能一概而论，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的约定以及相关法律法规的遵守情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和财务管理需要，制定工资发放政策。一些公司可能会选择在年前压一部分工资，作为年后员工继续工作的激励或保障，但这种做法并非普遍现象，也并非所有公司都会采用。
- 劳动合同约定：工资发放的具体时间和方式通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中规定了工资应按时足额发放，且未提及年前压工资的情况，那么公司就应遵守这一约定，不得随意压工资。
法律法规遵守：
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司选择压工资，也不能使员工的实际工资低于最低工资标准。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，公司应按时支付工资，不得无故拖欠或压发。
实际操作与建议：
- 了解公司政策：作为员工，应首先了解公司的工资发放政策，包括是否压工资、压多少、何时发放等。这有助于员工合理规划自己的财务和生活。
- 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。
- 维护自身权益：如果公司违反劳动合同或相关法律法规压工资，员工有权向公司提出异议并要求纠正。如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解所有条款，特别是关于工资发放的部分。如有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业人士咨询。
- 保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。