银行校招合同期内是可以辞职的，但具体情形和后果需根据合同条款及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同角度

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看你与银行签订的劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。合同中可能会规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等。
   • 如果合同中有明确约定，那么你需要按照合同约定来执行。例如，合同可能规定你需要提前30天书面通知银行，或者在特定情况下需要支付一定数额的违约金。

2. 违约金问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除非你接受了银行的专项培训并约定了服务期，或者你违反了竞业限制约定，否则银行不得与你约定由你承担违约金。
   • 如果合同中约定了违约金，但不符合上述法定情形，那么该违约金条款可能是无效的。

二、法律角度

1. 劳动者辞职权：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，无论合同中是否有特别约定，你都有权在提前通知的情况下辞职。

2. 银行反应与后果：

   • 银行在收到你的辞职通知后，可能会要求你按照合同约定履行相关义务，如支付违约金（如果合同有效且符合法定情形）、完成工作交接等。
   • 如果银行拒绝让你辞职或提出不合理要求，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 查看合同：

   • 仔细阅读你与银行签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。

2. 与银行沟通：

   • 在决定辞职前，与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解银行对辞职的具体要求和流程。

3. 书面通知：

   • 按照法律规定和合同约定，提前以书面形式通知银行你的辞职决定。

4. 准备应对：

   • 如果银行提出不合理要求或拒绝让你辞职，准备好相关证据和法律依据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设你与银行签订的劳动合同中约定了提前30天书面通知的辞职条款，但没有约定违约金。在这种情况下，你只需提前30天向银行提交书面辞职通知，并按照银行的要求完成工作交接即可。如果银行拒绝让你辞职或要求你支付违约金，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，银行校招合同期内是可以辞职的，但具体情形和后果需根据合同条款及法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。