员工下班自己骑摩托把自己摔伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的结论

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。员工下班自己骑摩托摔伤，通常意味着事故责任主要由个人承担，如驾驶不当、注意力不集中等，不符合“非本人主要责任”的条件，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特殊情况下的认定

尽管一般情况下不认定为工伤，但存在特殊情形时，下班途中骑摩托车摔伤仍有可能被认定为工伤：

1. 外部因素导致的事故：

   • 如果员工在下班途中骑摩托车摔伤是由于其他外部原因导致，如被其他车辆碰撞、道路存在缺陷（如路面塌陷、有障碍物未设置警示标志等）引发事故，并且经过交警部门认定，员工本人不承担主要责任，那么此时就有可能被认定为工伤。

2. 抢险救灾等活动中的伤害：

   • 如果能证明员工骑摩托车摔伤是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项的规定来认定的。

三、证据的重要性与收集

在处理此类问题时，证据的收集至关重要。对于交通事故，需要有交警出具的事故认定书等相关证据来证明事故的发生以及责任划分。如果是由于道路缺陷等其他外部因素导致的摔伤，也需要有相应的证据（如现场照片、证人证言等）来支持员工的主张。

四、建议与提醒

1. 及时咨询与申请：

   • 如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并收集相关证据。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 注意合理时间和路线：

   • “上下班途中”必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. 排除违法情形：

   • 如果员工骑摩托车摔伤是由于自身操作不当、疏忽大意等导致，或者存在酒驾、无照驾驶等违法行为，那么这种情况下通常不能认定为工伤。因为这些行为违反了交通法规，员工需自行承担责任。

总结：员工下班自己骑摩托把自己摔伤是否算工伤，关键在于事故的责任归属和伤害发生的具体原因。在没有其他交通参与者责任或外部因素导致的情况下，通常不被认定为工伤。但在特殊情形下，如因外部因素导致且员工不承担主要责任，或发生在抢险救灾等活动中，则有可能被认定为工伤。如果你对这个问题还有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。