员工开摩托车上下班摔倒是否算工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：员工开摩托车上下班摔倒，若满足特定条件，如因非本人主要责任的交通事故导致，且符合其他工伤认定要求，则可被认定为工伤。反之，若是由于自身原因或违法行为导致，则通常不被认定为工伤。

工伤认定的关键要素

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工骑摩托车摔伤是因为被其他车辆碰撞、道路施工未设置警示标志等外部因素导致，且员工不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 合理时间和合理路线：

   • “上下班途中”必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

3. 排除违法情形：

   • 如果员工骑摩托车摔伤是由于自身操作不当、疏忽大意等导致，或者存在酒驾、无照驾驶等违法行为，那么这种情况下通常不能认定为工伤，因为这些行为违反了交通法规，员工需自行承担责任。

具体情况分析

• 算工伤的情况：

  • 员工在正常的上下班时间内，沿着合理的路线行驶，且因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，如被其他车辆违规碰撞。
  • 员工有交通管理部门出具的交通事故责任认定书，证明其不承担主要责任。

• 不算工伤的情况：

  • 员工因闯红灯、超速、酒驾等违反交通法规的行为导致摔伤，并在交通事故责任认定中被判定为主要责任或全部责任。
  • 摔倒并非由交通事故引起，而是由于自身身体突发疾病、车辆故障（非交通事故导致）或路面本身的非交通因素（如撞到路边静止的非交通管理设置的障碍物）等原因所致。
  • 即使发生了摔倒事件，但员工未受伤或虽受伤但未及时就医，且未因此获得病假条等医疗证明。

工伤认定的流程和注意事项

• 及时收集证据：员工在下班途中骑摩托车摔伤后，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。
• 提出工伤认定申请：
  • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

综上所述，员工开摩托车上下班摔倒是否算工伤，关键在于事故的性质、责任归属以及是否满足工伤认定的其他条件。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。