员工摩托车上班途中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若员工在上班途中骑摩托车因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任（如因其他车辆违规碰撞导致），则通常可认定为工伤。此时，需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》作为证明。
   • 举例：员工在正常上班路线中，因前方车辆突然变道导致碰撞摔倒骨折，且交警认定员工无责任或承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

2. 因工外出期间因工作原因受到伤害

   • 若员工骑摩托车是执行工作任务（如拜访客户、运送文件等），在因工外出期间因工作原因受到伤害，则属于工作时间内的履职行为，可直接认定为工伤。
   • 举例：员工被单位派往客户处送文件，途中骑摩托车摔倒骨折，且该行为属于工作任务的一部分，这种情况可认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 单方事故且无第三方责任

   • 若员工骑摩托车摔倒骨折是由于个人操作失误（如超速、酒驾、未按交通规则行驶等）导致，且未涉及其他责任方，则不满足“非本人主要责任”的法定要求，通常不被认定为工伤。
   • 举例：员工在上班途中因酒驾骑摩托车摔倒骨折，且未与其他车辆或行人发生碰撞，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 通勤路线与工作地点无关

   • 若员工绕路处理私事时发生事故，即使发生在常规通勤时段，也不属于合理上下班路径，无法认定为工伤。
   • 举例：员工在上班途中绕道去超市购物，途中骑摩托车摔倒骨折，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 故意自残或醉酒导致的事故

   • 法律明确排除此类情形，无论是否与工作相关均不予认定工伤。

三、申请工伤认定的流程

1. 收集证据材料

   • 包括医疗诊断证明、事故现场照片、交警责任认定书（如有）、单位派工记录（针对因工外出情况）等。

2. 提交工伤认定申请

   • 向用人单位所在地社保部门提出书面申请，填写《工伤认定申请表》。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 等待审核结果

   • 社保部门将在60日内完成调查核实并作出结论。

四、注意事项

• 时间限制：需在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定资格。
• 企业义务：用人单位应配合员工提交证明材料，不得阻挠或隐瞒事实。

总结来说，员工摩托车上班途中骨折是否算工伤，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。若因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，或因工外出期间因工作原因受到伤害，则可能符合工伤认定条件。在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。