员工骑摩托车上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于事故的性质和责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体到骑摩托车上班摔伤这一情境，若满足以下条件，则可被认定为工伤：
非本人主要责任：经交通管理部门认定，摔伤者不承担主要责任或全部责任。例如，被其他车辆碰撞导致摔倒受伤，或者因道路施工未设置警示标志等外部因素导致摔伤，且员工不承担主要责任。
合理时间与路线：摔伤发生在正常上下班时间或加班加点的上下班时间内，且行驶路线为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如下班后去菜市场买菜再回家。
二、不属于工伤的情形
尽管骑摩托车上班摔伤有可能构成工伤，但也存在多种不属于工伤的情形：
本人承担主要责任：若摔伤者因闯红灯、超速、逆行等违反交通规则的行为导致摔伤，并经交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
非交通事故原因：摔伤并非由交通事故导致，而是由于自身突发疾病、车辆自身故障（非质量问题）等非交通事故原因造成的。例如，骑车时突然心脏病发作导致摔倒受伤，或者因车辆故障（如刹车失灵）导致摔伤，但经鉴定车辆故障非质量问题，这种情况通常不符合认定为工伤的条件。
非上下班途中：如果摔伤并非发生在上下班途中，而是发生在其他时间或地点，如员工在上班前或下班后去其他地方办事途中摔伤，且该行为与工作无关，则通常不被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与材料
若认为符合工伤认定条件，员工或其近亲属应及时按照以下步骤进行申请：
申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。
四、建议与注意事项
及时收集证据：员工在骑摩托车上班摔伤后，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。
关注当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在申请工伤认定时，应关注当地的具体政策规定，以确保权益得到充分保障。
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综上所述，员工骑摩托车上班摔伤是否算工伤，需根据事故的具体原因、责任归属以及是否合理的时间与路线等因素进行综合判断。若满足工伤认定的条件，则应及时申请工伤认定以维护自身权益。