员工下班骑自行车被摩托撞了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、是否满足“非本人主要责任的交通事故”条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着：

1. 事故责任划分：首先，需要确定事故的责任归属。如果员工在事故中不承担主要责任，例如是被摩托车撞倒，且摩托车驾驶员存在违规行为（如闯红灯、逆行等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
2. 证据收集：员工应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。

二、是否满足“合理时间和合理路线”条件

“上下班途中”必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括：

1. 合理时间：员工下班的时间应符合公司规定的下班时间，且从公司前往自己居住的地方的途中。
2. 合理路线：员工下班的路线应是合理的，例如直接从公司回家，而不是绕道去其他地方。

三、是否存在违法情形

如果员工在事故中存在违法情形，如酒驾、无照驾驶等，那么这种情况下通常不能认定为工伤。因为这些行为违反了交通法规，员工需自行承担责任。

四、工伤认定的流程和注意事项

1. 及时提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料：在提出工伤认定申请时，需要准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。

五、特殊情况分析

1. 如果员工在事故中承担主要责任：那么这种情况下通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求员工在事故中不承担主要责任。
2. 如果员工在事故中不承担责任或承担次要责任：且符合合理时间和合理路线的条件，那么这种情况有可能被认定为工伤。

建议：员工在下班途中骑自行车被摩托撞了后，应首先确保自身安全，并及时报警和收集证据。然后，根据事故的具体情况，判断是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更针对性的法律分析和建议。