单位已经解除劳动合同后，电子劳动合同记录通常仍然会存在。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、电子劳动合同记录的存在性
技术层面：电子劳动合同是以电子形式存在的合同，其记录通常保存在用人单位的电子系统或第三方电子合同平台上。从技术角度来看，即使劳动合同被解除，这些电子记录也不会自动消失，除非用人单位或平台方主动删除。
法律层面：根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，需要保留与劳动合同相关的记录和资料，以备查验。这包括电子劳动合同的记录。因此，从法律层面讲，用人单位有义务保留这些记录。
二、电子劳动合同记录的可访问性
用人单位内部：对于用人单位而言，即使劳动合同被解除，其内部的电子系统或管理平台通常仍然可以访问和查看这些电子劳动合同记录。这是为了进行内部管理、审计或应对可能的法律纠纷。
劳动者：劳动者在劳动合同解除后，是否还能访问电子劳动合同记录，则取决于用人单位的政策和平台设置。一些用人单位可能会提供劳动者访问其个人劳动合同记录的途径，而另一些则可能限制访问。如果劳动者需要获取这些记录，可以向用人单位提出申请，或者通过法律途径要求用人单位提供。
第三方平台：如果电子劳动合同是通过第三方电子合同平台签订的，那么该平台通常也会保留这些记录。劳动者或用人单位可以通过平台提供的查询功能来访问这些记录。
三、法律建议与注意事项
保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同解除后，都应妥善保留与劳动合同相关的证据和记录，包括电子劳动合同。这是为了应对可能的法律纠纷或争议。
遵守法律法规：用人单位在处理电子劳动合同记录时，应遵守相关法律法规的规定，不得擅自删除或篡改这些记录。否则，可能会面临法律责任。
及时沟通：如果劳动者需要获取电子劳动合同记录，而用人单位拒绝提供或设置障碍，劳动者可以及时与用人单位沟通，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，单位已经解除劳动合同后，电子劳动合同记录通常仍然会存在，并且可能仍然可以被访问。然而，具体的情况可能因用人单位的政策、平台设置以及法律法规的要求而有所不同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。