私企电子版劳动合同辞职后，一般会有记录，但具体形式和保存情况因企业而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、电子版劳动合同的记录形式
电子版劳动合同，作为双方劳动关系的法律凭证，通常以电子数据的形式存储在企业的系统中。当你辞职后，这份合同及其相关的修改、签署记录等，理论上都会被保留在企业的人力资源管理系统或相关数据库中。这些记录不仅用于证明你与企业之间的劳动关系，还可能在需要时作为法律证据使用。
二、企业保存电子合同记录的情况
合规性要求：
- 根据相关法律法规，企业有义务保存与员工劳动关系相关的文件和记录，包括劳动合同。电子版劳动合同作为其中的重要部分，企业通常会按照规定的期限进行保存。
内部管理需要：
- 除了合规性要求外，企业保存电子合同记录还出于内部管理的需要。这些记录有助于企业跟踪员工的历史信息，如入职时间、职位变动、薪资调整等，为人力资源决策提供依据。
技术实现与存储成本：
- 随着信息技术的发展，电子数据的存储和管理变得越来越便捷。企业可以通过云存储、数据库管理系统等技术手段，高效地保存和检索电子合同记录。同时，相对于纸质合同，电子合同的存储成本更低，也更容易进行备份和恢复。
三、员工如何获取或确认电子合同记录
直接向企业查询：
- 如果你需要确认或获取自己的电子合同记录，可以直接向企业的人力资源部门提出查询请求。企业有义务根据你的请求提供相关的合同记录或信息。
通过法律途径获取：
- 在某些情况下，如果你与企业之间发生了劳动争议，且需要电子合同记录作为证据，你可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求企业提供相关的合同记录。
四、注意事项与建议
保留个人备份：
- 虽然企业有义务保存电子合同记录，但为了防止意外情况（如企业系统故障、数据丢失等），建议你自己也保留一份电子合同的备份。这可以通过截图、下载或打印等方式实现。
关注合同条款：
- 在签署电子合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同保存、修改和解除等方面的规定。这有助于你了解自己在合同关系中的权利和义务。
及时沟通与确认：
- 如果你对电子合同记录有任何疑问或需要确认的信息，及时与企业的人力资源部门进行沟通。这有助于避免因信息不对称而引发的误解或纠纷。
如有其他关于劳动纠纷或合同方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。