结论前置：针对您提出的“辞职了领导不愿意一次性结清工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。下面我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、可能的情况与应对策略
用人单位确实存在资金困难：
- 如果用人单位确实因为资金周转困难等原因无法一次性支付工资，您可以与用人单位协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。
- 同时，您可以保留好与用人单位的沟通记录，以备后续维权之需。
用人单位故意拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由故意拖欠工资，您可以首先向用人单位提出书面催告，要求其限期支付。
- 若用人单位在催告后仍未支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工资情况。
- 如果与用人单位有过关于工资支付的沟通，也请保留好相关记录，如短信、邮件、微信聊天记录等。
书面催告：
- 向用人单位发出书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。催告函应当写明您的姓名、身份证号、联系方式、工作单位、拖欠工资的具体金额和期限等信息。
投诉或仲裁：
- 如果用人单位在催告后仍未支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
四、法律后果
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
五、建议与提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。