结论先行：关于“误工费无上限把大老板撞了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，误工费并非无上限，而是根据受害人的实际收入和误工时间来确定的。针对您描述的情况，我将从误工费的计算原则、赔偿责任的承担以及可能的解决途径三个方面进行详细解答。

1. 误工费的计算原则：

   • 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 收入状况方面，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 因此，误工费并非无上限，而是有明确的计算标准和依据。

2. 赔偿责任的承担：

   • 如果您因过失或故意行为导致大老板受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任，包括误工费在内的各项损失。
   • 赔偿责任的承担通常基于过错原则，即根据双方的过错程度来确定赔偿比例。如果大老板也存在一定过错，那么您的赔偿责任可能会相应减轻。
   • 在确定赔偿责任时，还需要考虑其他因素，如受害人的年龄、职业、收入状况等，以及事故发生的具体原因和经过。

3. 可能的解决途径：

   • 协商解决：您可以与大老板进行协商，就误工费等赔偿事宜达成一致意见。这种方式相对简便快捷，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 调解解决：如果协商不成，您可以考虑通过调解来解决纠纷。调解可以由双方共同选定的调解机构或调解员进行，也可以由法院或相关部门组织调解。
   • 诉讼解决：如果调解也无法达成一致意见，那么您可能需要通过诉讼来解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判决赔偿金额和责任承担比例。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、事故现场照片等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：误工费并非无上限，而是根据受害人的实际收入和误工时间来确定的。在处理此类纠纷时，您应首先了解误工费的计算原则和赔偿责任的承担方式，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。