人事部门想办法扣员工工资的行为，通常是不合法且不合理的，但具体原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 公司财务压力或经营不善：

   • 当公司面临财务压力或经营不善时，管理层可能会试图通过减少员工工资来降低成本。然而，这种做法往往违反了劳动合同和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 法律后果：如果公司因财务问题而扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发工资及可能的经济补偿。

2. 对员工表现的不满或误解：

   • 人事部门可能因对员工的工作表现、态度或行为存在不满，而试图通过扣减工资作为惩罚。然而，这种做法同样缺乏法律依据，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了相关扣减条款，并且这些条款本身合法合规。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为扣减工资不合理，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门寻求帮助。

3. 人事部门的错误操作或误解政策：

   • 有时候，人事部门可能由于操作失误或对政策理解不准确，而错误地扣减了员工工资。这种情况下，员工应及时与人事部门沟通，指出错误并要求纠正。
   • 行动建议：员工可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的工资被错误扣减。

4. 试图规避法律责任或逃避义务：

   • 在极少数情况下，公司可能试图通过扣减员工工资来规避某些法律责任或逃避应尽的义务（如支付加班费、社会保险费等）。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。同时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结与建议：

人事部门想办法扣员工工资的行为，往往是不合法且不合理的。员工在面对这种情况时，应首先保持冷静，仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为扣减工资不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门寻求帮助。同时，员工也可以考虑咨询专业律师（如我纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。