职工正常年休期间，班组或用人单位不能扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第五十一条进一步规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇。
《职工带薪年休假条例》相关规定：
- 第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：
- 第十一条明确：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。”这意味着，无论职工的工资构成如何，年休假期间都应享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、工资构成与发放原则
- 工资构成：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资虽然与职工的绩效考核结果挂钩，但在年休假期间，职工虽未提供劳动，但按照法律规定，仍应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分且非单独以出勤为考核标准）。
- 发放原则：用人单位在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，并确保这些条件和标准不违反法律法规的规定。在职工年休假期间，用人单位不得因职工未出勤而扣减其绩效工资。
三、实际操作中的注意事项
用人单位的义务：
- 用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其任何形式的工资，包括绩效工资。
- 在制定相关规章制度时，应确保与法律法规相符，避免产生争议。
职工的权益保护：
- 职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。
- 如遇用人单位违法扣减工资的情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反规定，在职工年休假期间扣减工资，将可能面临以下法律后果：
- 劳动保障行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 劳动争议仲裁或诉讼：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
综上所述，职工在正常年休期间，班组或用人单位不能扣工资。如有任何疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。