面对无固定期限劳动合同中没有明确工资却被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。

一、明确辞退的违法性

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非存在法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无故辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，则构成违法解除。

二、全面收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同（即使未明确工资，也可证明劳动关系存在）、工作证、入职通知等。
2. 工资相关证据：虽然劳动合同中未明确工资，但您可以尝试收集工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明您的实际工资水平。
3. 辞退证明：包括辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与单位领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，以证明您被辞退的事实。
4. 其他相关证据：如加班记录、年假申请记录、工作成果等，以证明您的工作表现和贡献。

三、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以：

1. 要求用人单位说明辞退原因，并指出其违法性。
2. 提出您的诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 保留好协商过程中的录音、聊天记录等证据，以备后续维权使用。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其承担相应的法律责任。在投诉时，您应提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要：

1. 准备详细的仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。
2. 提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
3. 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受仲裁员的询问。

劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若支持您的主张，用人单位需按照裁决结果履行义务。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。若判决支持您的主张，用人单位必须履行判决结果。

七、赔偿标准与注意事项

1. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同中未明确工资，您可以参考同行业同岗位的平均工资水平或您的实际工资水平来确定赔偿金额。
2. 注意事项：在整个维权过程中，您应保持冷静理性，避免过激行为；熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益；如有条件，寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律建议。

综上所述，面对无固定期限劳动合同中没有明确工资却被辞退的情况，您应明确辞退的违法性，全面收集证据，尝试与用人单位协商，必要时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并密切关注赔偿标准和相关注意事项，以确保自身权益得到有效维护。