若从单位电梯掉下去，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若电梯故障或维护不当导致坠落，单位及电梯维保公司可能承担主要赔偿责任
   根据《民法典》第1198条，单位作为电梯的管理人，若未尽到安全保障义务（如未定期检修、未及时维修故障），导致员工因电梯坠落受伤，单位需承担侵权赔偿责任。同时，若电梯维保公司未按合同约定履行维护义务（如未检测出安全隐患、维修记录造假），根据《民法典》第1203条，维保公司需与单位承担连带赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若员工自身操作不当（如强行扒门、超载）导致坠落，可能减轻单位责任
   若员工存在故意或重大过失（如明知电梯故障仍强行使用、在电梯内跳跃等），根据《民法典》第1173条，单位可主张减轻赔偿责任。但单位仍需证明已尽到安全提示义务（如在电梯内张贴警示标识、定期组织安全培训），否则仍需承担部分责任。

3. 若电梯质量问题导致坠落，生产厂家可能被追责
   若电梯本身存在设计缺陷或制造瑕疵（如制动系统失效、安全装置缺失），根据《民法典》第1202条，员工可要求电梯生产厂家承担产品责任。此时需通过专业机构鉴定电梯故障原因，若鉴定结论支持质量问题，厂家需与单位、维保公司共同承担赔偿责任。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（如监控录像、电梯故障记录）；
  
• 要求单位出具书面事故说明，并保存医疗记录、费用单据；
  
• 若单位拒绝赔偿，可向当地市场监督管理局投诉电梯维保问题，或通过诉讼主张权利。
  

如有进一步细节（如电梯故障原因、单位安全措施等），可向我补充说明，我会为您分析具体赔偿比例及流程。