结论：带队的工人是否需要承担责任，取决于其与受伤工人之间的法律关系以及是否存在过错。若带队工人与受伤工人之间存在雇佣关系或劳动关系，且带队工人存在过错，则可能需要承担相应的赔偿责任；若不存在雇佣或劳动关系，或带队工人无过错，则一般不需承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果带队的工人与受伤工人之间存在雇佣关系，即带队工人雇佣受伤工人进行工作，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（带队工人）对雇员（受伤工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但前提是雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿）。
劳动关系：
- 如果带队的工人与受伤工人之间存在劳动关系，即他们都是某公司的员工，带队工人只是负责管理或指导工作，那么受伤工人的工伤赔偿应由公司承担。此时，带队工人一般不需直接承担赔偿责任，除非其存在故意或重大过失导致工人受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用。
无明确法律关系：
- 如果带队的工人与受伤工人之间既不存在雇佣关系也不存在劳动关系，而是临时组合进行工作，那么带队工人一般不需承担赔偿责任，除非其存在过错导致工人受伤。
二、过错角度
- 无论带队工人与受伤工人之间存在何种法律关系，如果带队工人存在过错（如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全教育、未采取必要的安全措施等），导致工人受伤，那么带队工人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果带队工人无过错，且已尽到合理的安全保障义务，那么一般不需承担赔偿责任。
三、实际建议
收集证据：
- 受伤工人应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明其受伤与工作有关以及带队工人可能存在的过错。
协商赔偿：
- 在证据充分的情况下，受伤工人可以与带队工人或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，受伤工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：带队的工人是否需要承担责任，需根据其与受伤工人之间的法律关系以及是否存在过错来判断。在处理此类纠纷时，建议受伤工人及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。