核心结论：成立劳动合同关系的人在生活区内意外死亡，解决方式需根据死亡原因、是否属于工伤等情形来确定，主要分为认定为工伤和不能认定为工伤两种情况。以下是具体分析：

若死亡情形符合工伤认定条件

1. 认定工伤的流程
   • 申请主体与时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，如果有其他能证明事故发生经过、原因等的证据材料，如证人证言、监控录像等，也建议一并提交。
   • 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2. 工伤待遇
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若死亡情形不符合工伤认定条件

1. 非因工死亡待遇（若有相关地方规定）
   • 部分地区对于非因工死亡的职工，其遗属可能享有一定的待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和支付主体因地区而异，例如有些地方规定由用人单位按照一定标准支付，有些地方则可能从养老保险基金中支付。需要查阅当地的相关政策法规来确定具体的待遇内容和标准。
2. 民事赔偿（若存在侵权人）
   • 如果死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如生活区内发生交通事故、他人故意伤害等，那么死者的近亲属可以要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额根据受害人的年龄、收入、被扶养人情况等因素，结合当地的统计数据和相关法律规定进行计算。

在处理此类事件时，建议用人单位和死者家属及时收集和保存相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的工伤认定、民事赔偿等程序中维护自身的合法权益。如果对相关法律程序和待遇标准不清楚，可以随时向我咨询。