工地施工受伤休息期间，工资及赔偿一般按照《工伤保险条例》的相关规定来计算，具体如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在停工留薪期内，你应获得的工资与受伤前相同，单位不得因你受伤而降低你的工资待遇。

2. 工伤医疗待遇：

   • 除了停工留薪期工资外，你还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 如果你需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金或单位按照规定支付的待遇。

3. 伤残津贴（如构成伤残）：

   • 如果你的工伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级，你还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 伤残津贴的具体标准根据伤残等级和本人工资来确定，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

在处理此类问题时，建议你：

• 及时与单位沟通，确保单位按照法律规定支付你停工留薪期工资和其他工伤待遇。
• 如果单位未按照规定支付，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。