劳动诉讼请求的填写需确保内容完整、诉求明确、法律依据充分，以下为具体填写要点及示例：

1. 明确原告与被告信息

   • 原告：填写劳动者本人姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等基本信息。
     
   • 被告：填写用人单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式等。
     示例：原告张三，男，1990年1月1日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号；被告XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXX，住所地XX省XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四（职务：总经理）。

2. 清晰陈述诉讼请求

   • 核心原则：诉求需具体、可量化，避免模糊表述。
     
   • 常见诉求类型：
     
     • 支付工资/加班费/奖金：需注明金额及计算方式（如“被告支付原告2023年1月至3月拖欠工资共计15,000元”）。
       
     • 支付经济补偿金/赔偿金：需注明计算依据（如“被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40,000元，按工作年限5年×月工资8,000元×2倍计算”）。
       
     • 确认劳动关系/补缴社保：需明确时间范围（如“确认原告与被告2020年1月1日至2023年3月1日期间存在劳动关系”）。
       
     • 返还押金/证件：需注明具体物品（如“被告返还原告工作证、押金收据及押金2,000元”）。
       

3. 详细陈述事实与理由

   • 时间线：按时间顺序描述劳动关系建立、变更、解除的关键节点（如入职时间、签订合同情况、工资发放记录、加班证据、解除通知等）。
     
   • 争议焦点：明确用人单位的违法行为（如未签合同、拖欠工资、违法调岗、单方解除等）。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等具体条款（如“根据《劳动合同法》第38条、第46条，被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权解除合同并主张经济补偿”）。
     

4. 附证据清单

   • 列明证据名称、来源及证明目的（如“证据1：劳动合同，证明劳动关系；证据2：工资条，证明拖欠工资事实”）。
     

示例模板：

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告2023年1月至3月拖欠工资15,000元；
   
2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40,000元；
   
3. 判令被告为原告补缴2020年1月至2023年3月期间的社会保险；
   
4. 本案诉讼费用由被告承担。
   

事实与理由：
原告于2020年1月1日入职被告处，担任销售岗位，双方签订书面劳动合同，约定月工资8,000元。2023年3月1日，被告以“业绩不达标”为由单方解除合同，但未提前通知且未支付经济补偿。此外，被告自2023年1月起未发放工资，且未依法为原告缴纳社保。根据《劳动合同法》第40条、第47条、第87条，被告行为已构成违法解除，应支付赔偿金及拖欠工资。

注意事项：

• 诉求需与证据匹配，避免虚构或夸大事实；
  
• 涉及金额计算时，需附详细计算表；
  
• 若委托律师，需提交授权委托书及律师函。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。