核心结论：财务不小心给员工多打两百块钱，主要涉及的是公司内部财务管理问题，但也可能引发一定的法律后果，具体取决于公司的后续处理方式及员工的反应。以下从不同角度进行分析：
公司内部处理：
- 财务调整：公司发现多打款后，通常会通过内部财务流程进行调整，如从员工下月工资中扣除或多打的款项，或者要求员工直接退还。这是最常见且直接的处理方式，一般不会引发法律纠纷。
- 内部沟通：公司应与员工进行及时沟通，说明情况并协商解决方案。良好的沟通可以避免不必要的误解和冲突。
员工反应与法律后果：
- 员工配合：如果员工理解并配合公司的处理，主动退还多打的款项，则不会产生法律后果。
- 员工拒绝退还：若员工拒绝退还多打的款项，公司可能会采取法律手段追讨。虽然涉及金额较小，但公司仍有权通过法律途径维护自身权益。此时，员工可能面临被起诉的风险，并需承担退还款项及可能的诉讼费用。
- 不当得利法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，员工拒绝退还多打的款项，可能构成不当得利，需承担法律责任。
预防措施与建议：
- 加强财务管理：公司应加强财务管理，完善工资发放流程，避免类似错误的发生。例如，可以设置双重审核机制，确保工资发放的准确性。
- 及时沟通与处理：一旦发现多打款情况，公司应立即与员工沟通，并协商解决方案。及时处理可以避免问题扩大化，减少不必要的法律纠纷。
- 法律培训：公司可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解不当得利的法律后果，从而自觉遵守法律法规。
总结与启示：财务不小心给员工多打两百块钱，虽然看似小事一桩，但也可能引发一定的法律后果。公司应加强财务管理，及时沟通与处理多打款情况，并采取预防措施避免类似错误的发生。员工也应提高法律意识，自觉遵守法律法规，避免因小失大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。