针对您提出的“财务打错钱给前员工怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，核心结论是：需要立即采取措施挽回损失，并妥善处理与前员工的关系。具体来说，可以从以下几个方面进行处理：

1. 立即联系前员工：

   • 尽快与前员工取得联系，说明情况，并请求其将误打的款项退回。
   • 如果前员工同意退回，应明确退款的方式、时间和具体金额，并确保有书面记录或协议。

2. 与财务部门沟通：

   • 了解打错钱的具体原因，是操作失误、系统问题还是其他因素。
   • 要求财务部门立即进行账务调整，确保账目清晰准确。
   • 根据公司规定，对相关人员进行必要的责任追究和处罚。

3. 法律途径追讨：

   • 如果前员工拒绝退回误打的款项，可以考虑通过法律途径进行追讨。
   • 在此之前，应收集好相关证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 可以咨询我（作为您的律师）关于具体的法律程序和诉讼策略。

4. 妥善处理与前员工的关系：

   • 尽管发生了误打款项的情况，但应尽量避免因此与前员工产生不必要的纠纷。
   • 可以与前员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 完善内部管理制度：

   • 针对此次事件，反思公司财务管理制度是否存在漏洞。
   • 及时修订和完善相关制度，确保类似情况不再发生。

总之，处理财务打错钱给前员工的问题需要迅速、果断且妥善处理。如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。