在我国法律体系中，并没有明确规定临时工干够多少年就不允许无故辞退，辞退的合法性主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不能无故辞退的特殊情形
长期服务且临近退休的员工：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保护长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益，防止其在职业生涯后期被随意解雇而失去生活保障。例如，老李在某公司连续工作16年，现年57岁（法定退休年龄为60岁），则公司通常不得辞退老李，除非存在法定过错情形。
特殊健康状态下的员工：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般为3个月至24个月不等。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，因其身体和生活需要特殊照顾，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位亦需负责，不得解除其劳动合同。
二、合法辞退的情形
尽管存在上述不能辞退的情形，但如劳动者出现以下法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 如劳动者多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正：
- 若劳动者在未经用人单位同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，致使合同无效：
- 若劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
三、临时工与正式工的平等保护
需要强调的是，法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退的理由。具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 在考虑辞退员工时，应首先审视是否存在不能辞退的情形，并确保满足合法的解除条件。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助，确保自身行为的合法性，同时维护员工的合法权益。
劳动者：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
综上所述，辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。