集体合同中女职工劳动保护条款的生效，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并与用人单位协商一致后，报送劳动行政部门审查备案，审查通过后生效。具体分析如下：

1. 民主协商与讨论通过：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。其中，女职工劳动保护条款作为集体合同的重要组成部分，同样需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，确保条款内容符合女职工的权益保护需求，并获得职工方的同意。

2. 协商一致与合同订立：

   • 在职工代表大会或全体职工讨论通过后，女职工劳动保护条款需与用人单位进行协商，就条款的具体内容达成一致意见。协商一致后，双方应正式订立集体合同，并将女职工劳动保护条款明确写入合同中。

3. 报送审查与备案：

   • 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门会对集体合同的内容进行合法性审查，确保其不违反法律法规的强制性规定，并保障女职工的合法权益。审查通过后，集体合同即行生效，其中包含的女职工劳动保护条款也随之生效。

4. 生效后的执行与监督：

   • 集体合同生效后，用人单位和职工方应严格按照合同约定履行各自的义务。对于女职工劳动保护条款的执行情况，职工方有权进行监督，并可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。同时，劳动行政部门也会定期对集体合同的执行情况进行监督检查，确保女职工的劳动权益得到有效保障。