结论：全民所有制职工犯罪出狱后，单位一般不再发放工资，但需根据具体情况判断是否保留劳动关系及后续处理方式。以下是具体分析：

1. 劳动关系是否存续是前提
   根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着：

   • 若单位依法解除合同：劳动关系终止，出狱后单位无需支付工资，也无需承担其他劳动法义务（如缴纳社保）。
     
   • 若单位未解除合同：劳动关系仍存续，但职工因服刑未实际提供劳动，单位无需支付服刑期间工资；出狱后若单位安排工作，则需按约定支付工资。

2. 服刑期间工资处理原则
   即使劳动关系未解除，职工因服刑未履行劳动义务，单位无需支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》中“劳动者未提供正常劳动时，用人单位可按低于当地工资标准支付生活费”的延伸理解——服刑属于完全未提供劳动的特殊情形，单位甚至无需支付生活费。

3. 出狱后的权利义务

   • 若劳动关系保留：职工出狱后有权要求单位安排工作，单位需按劳动合同或规章制度支付工资；若单位拒绝安排工作，可能涉及违法解除或未提供劳动条件的问题。
     
   • 若劳动关系已解除：职工需通过重新就业获得收入，但可依据《社会保险法》要求单位补缴服刑前的社保（若未缴足），或申请失业保险金（若符合条件）。

4. 特殊情形提示
   若职工因犯罪被判处缓刑或管制（未实际入狱），劳动关系通常不受影响，单位需支付工资；但若因犯罪被单位除名或开除（即使未入狱），则劳动关系终止，单位无需支付工资。

建议：若您或家属涉及此类情况，可先确认单位是否已解除劳动合同（通过书面通知或社保停缴记录判断），再根据实际需求主张权利（如要求安排工作、补缴社保等）。如有争议，可提供具体材料进一步向我咨询。