劳务派遣工是否有冬季取暖费，这并非由全国性统一法律强制规定，而是取决于地方性规定以及相关合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
地方性规定的影响：
- 部分地方政府可能通过地方性法规、规章或政策对劳动者的采暖补贴权益进行了规定。如果劳务派遣工所在地区存在此类规定，并且这些规定适用于其所在行业和企业，那么劳务派遣工在符合条件时应当享受冬季取暖费。
- 例如，某些北方地区可能明确规定了企业需为职工发放冬季取暖费，那么劳务派遣工作为企业职工的一部分，也应享有此权益。
合同约定的作用：
- 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是确定双方权利义务的重要文件。如果协议中明确约定了由用工单位支付劳务派遣工的冬季取暖费，那么用工单位应当按照协议执行，向劳务派遣工发放相应的费用。
- 劳动合同：劳务派遣单位与劳务派遣工之间签订的劳动合同同样具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了劳务派遣工享有冬季取暖费以及具体的补贴标准等条款，那么劳务派遣单位有义务按照合同约定履行相关义务。
公平合理原则的应用：
- 在劳动合同和劳务派遣协议均未提及冬季取暖费的情况下，从公平合理的角度出发，如果用工单位的同类正式员工普遍享受冬季取暖费，那么劳务派遣工通常也应享有同等待遇。这是基于劳动法中的平等原则和同工同酬原则所推导出的结论。
维权途径：
- 如果劳务派遣工符合条件却未获得冬季取暖费，他们可以通过以下途径维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解未发放冬季取暖费的具体原因，并寻求解决方案。
- 查阅合同与规定：仔细查阅自己签订的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的地方性法规、规章和政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 法律途径：如果沟通协商无果，劳务派遣工可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工是否有冬季取暖费取决于地方性规定以及相关合同的具体约定。在维护自身权益时，劳务派遣工应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协调。如果权益受到侵害，应及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。