劳务合同交满15年，企业职工并不可以直接退休。退休的条件并非单纯由劳务合同的缴纳年限决定，而是需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休的基本条件：

   • 根据我国的相关法律规定，退休通常与养老保险的缴费年限、达到法定退休年龄等因素有关。对于企业职工而言，一般需要养老保险缴费满15年，并且达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁）才能办理退休手续。
   • 劳务合同本身并不直接决定退休，而是养老保险的缴费年限和法定退休年龄是关键因素。劳务合同只是劳动者与用人单位之间的一种用工形式，它并不直接关联到退休的资格和条件。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同和劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到劳动法的保护，并且与养老保险等社会保障制度紧密相关。
   • 劳务合同则更多地是民事合同的一种，它通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。劳务合同并不直接涉及养老保险等社会保障制度的缴纳和享受。

3. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，即使劳动者与用人单位签订了劳务合同，并且工作了多年，但如果其养老保险的缴费年限不足15年，或者未达到法定退休年龄，那么该劳动者仍然无法办理退休手续。
   • 因此，我建议你，如果你或你身边的人面临类似的情况，首先需要确认自己的养老保险缴费年限和法定退休年龄是否满足退休条件。如果满足，那么可以按照相关规定办理退休手续；如果不满足，那么可能需要继续缴纳养老保险或者等待达到法定退休年龄后再办理退休。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊行业或特殊工种的劳动者，可能存在提前退休的规定。但是，这些规定通常也是基于养老保险的缴费年限和法定退休年龄等因素来综合考虑的。
   • 如果你认为自己可能属于特殊行业或特殊工种的劳动者，并且希望提前退休，那么建议你详细了解相关的政策规定，并咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门以获取更准确的信息。

综上所述，劳务合同交满15年并不直接决定企业职工的退休资格。退休的条件需要综合考虑养老保险的缴费年限、法定退休年龄等多个因素。如果你有任何关于退休或劳务合同方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。