您好，非常理解您对于医生绩效被分给其他医生这一问题的关切。针对您所描述的情况，这确实是一个涉及医护人员切身利益，且需要公正、透明处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，了解绩效分配制度：
- 医院的绩效分配制度通常是基于医护人员的工作量、工作质量、患者满意度等多方面因素进行综合考量的。理论上，绩效应该公平、公正地分配给每一位符合条件的医护人员。
接着，确认问题性质：
- 您需要确认绩效被分给其他医生是否是由于制度上的漏洞、人为操作失误，还是存在不正当的侵占行为。这可以通过查阅医院的相关规章制度、绩效分配记录，以及与相关人员进行沟通来了解。
然后，寻求内部解决途径：
与科室主任或医院管理层沟通：
- 您可以首先尝试与所在科室的主任或医院的管理层进行沟通，详细阐述您的情况，并询问绩效分配的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为存在不公正的情况，可以进一步向医院的人力资源部门或绩效管理部门提出申诉。
查阅医院规章制度：
- 仔细阅读医院的绩效分配制度、员工手册等相关规章制度，了解自己的权益和应得的绩效分配。
再接着，外部监督与投诉：
- 如果内部解决途径无法满足您的需求，或者您认为医院存在违规行为，您可以考虑向外部监督机构进行投诉。
- 例如，您可以向当地的卫生健康委员会、纪检监察部门等反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门通常会对医院的绩效分配等内部管理问题进行监督和调查。
最后，法律途径：
- 如果问题严重到涉及法律纠纷，如绩效被非法侵占等，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 同时，保留好所有相关的证据和记录，如绩效分配记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。