结论：不同意外调而提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据外调的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
分析说明：
外调性质与劳动合同约定：
- 如果外调是公司正常业务范围内的合理调动，且劳动合同中对此有明确约定，员工不同意并因此提出辞职，通常不视为公司违约，因此员工可能无法获得经济补偿。
- 如果外调超出了劳动合同约定的范围，或者公司未与员工协商一致就单方面决定外调，员工因此提出辞职，可能构成公司违约，员工有权要求经济补偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司违约（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 如果外调不构成公司违约，且员工是主动提出辞职，那么根据法律规定，公司通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果外调涉及到工作地点、工作内容、薪资待遇等重大变更，且公司未与员工进行充分协商或未取得员工同意，员工因此提出辞职并主张经济补偿的，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决公司支付一定的经济补偿。
- 另外，如果员工因外调而面临实际困难（如家庭原因、健康原因等），且这些困难是公司应当考虑的合理因素，员工因此提出辞职并主张经济补偿的，也可能得到法院或仲裁机构的支持。
建议与行动：
- 与公司协商：如果员工不同意公司的外调安排，首先建议与公司进行协商，尝试达成一致意见。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作调动、工作地点、工作内容、薪资待遇等条款的约定，以确定公司是否违约。
- 咨询专业律师：如果员工认为公司违约或存在其他违法行为，且因此提出辞职并主张经济补偿的，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
后续法律后果：
- 如果员工因不同意外调而提出辞职，且无法获得经济补偿，员工可能需要自行承担因辞职而产生的经济损失。
- 如果员工认为公司存在违法行为并因此提出辞职，且能够证明公司确实存在违约行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。
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